Negociação de opções de ações de empregados

Respostas rápidas.
Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo costuma ser chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício.
As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários.
Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas.
A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. No banco de dados EDGAR da SEC, você pode encontrar o formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano.
Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo "ESOPs", ou planos de participação em ações de empregados, que são planos de aposentadoria.

Opções de ações do empregado.
As opções de compra de ações dos empregados não são as mesmas que outras opções de opções normalmente compradas e vendidas nas bolsas por comerciantes. Eles são, no entanto, cada vez mais utilizados por empresas privadas e públicas, por isso é um tópico útil para entender se você já é oferecido pelo seu empregador.
Essas opções são basicamente uma forma de remuneração para os funcionários, e pode ser dada pelo empregador por uma série de razões. Nesta página, fornecemos mais informações sobre eles, como eles funcionam e o que você pode fazer com eles.
Opções de estoque de funcionários e amp; Como eles trabalham.
As opções de compra de ações dos empregados são, basicamente, uma forma de opções de chamadas, porque eles lhe dão o direito de comprar ações na empresa em que você trabalha em um preço de exercício, em algum momento no futuro. Se você for dado pelo seu empregador, eles terão um preço fixo no qual você pode comprar ações da empresa. Se as ações da empresa aumentam em valor, então você pode comprá-las no preço pré-acordado e efetivamente fazer um lucro imediato.
Estes funcionam como bons incentivos para os empregadores, já que os empregadores só recebem qualquer recompensa se o estoque da empresa aumentar no preço. Isso, em primeiro lugar, proporciona uma boa motivação para o empregador para ajudar a fazer sucesso na empresa, e também significa que a empresa apenas incorre em um custo se a empresa estiver indo bem.
As opções de estoque dos empregados podem ser distribuídas de diversas maneiras e por várias razões diferentes. Por exemplo, uma empresa tentando recrutar alguém que realmente queria trabalhar para eles poderia oferecer-lhes um incentivo para se juntar à empresa. Eles também podem ser oferecidos aos funcionários existentes como parte de seu salário, ou como um bônus para atingir metas de desempenho específicas.
Existem certos termos relativos às opções de estoque de empregados que você gostaria de entender. O titular é a pessoa que os possui. Então você é o detentor de qualquer opção que você recebe. O preço de exercício é o preço pelo qual o titular tem direito a comprar o estoque de uma vez que o contrato o permita. O contrato também incluirá uma data de validade; a data em que o empregado deve exercer sua opção de comprar o estoque se o desejarem.
A maioria dos contratos deste tipo inclui um período de aquisição; Durante este período, o titular não é capaz de exercer o direito de compra de ações. Uma vez que o contrato permite que o titular exerça, eles são conhecidos como opções adquiridas. O contrato geralmente inclui também um período de espera, que estipula um período durante o qual as ações compradas através do exercício não podem ser vendidas no mercado aberto.
A maioria dos empregadores emite opções de ações de empregados com um período adquirido como forma de manter os funcionários na empresa. Eles expiram automaticamente se o titular decidir deixar a empresa, de modo que eles atinjam a sua finalidade a esse respeito. Muitas vezes, as empresas vão emitir contratos com um cronograma de aquisição que permite ao empregado comprar ações de vez em quando durante um longo período. Por exemplo, uma empresa pode emitir opções de ações para 3000 ações, onde o empregado pode comprar 500 ações a cada seis meses durante um período de 3 anos.
O período de espera em opções de estoque de empregados pode variar muito dependendo de uma série de fatores. Os períodos de espera conferem aos empregadores algum controle sobre quando as ações de sua empresa serão vendidas nos mercados de ações. Eles podem variar de apenas alguns dias a vários meses.
Vantagens e amp; Desvantagens das opções de ações do empregado.
A maior vantagem das opções de ações dos empregados é que eles normalmente serão mais valiosos do que uma alternativa que pode ser oferecida em dinheiro. Para os funcionários que trabalham em empresas que têm o potencial de experimentar um crescimento rápido, podem acabar valendo muito mais dinheiro do que poderiam esperar ganhar com a remuneração tradicional. As empresas de start-up nas certas indústrias são particularmente propensas a oferecê-las, e muitos funcionários dessas empresas ganharam milhões de dólares quando a empresa acabou se tornando um verdadeiro sucesso.
Há, claro, algumas desvantagens também. Os benefícios deles nem sempre são realizáveis ​​de imediato - se houver um longo período de aquisição, por exemplo, ou um longo período de espera. Isso pode não ser um problema para um empregado fazer um bom salário regular, mas se as opções de estoque constituem uma grande proporção da remuneração de um empregado, isso pode ser um problema. As opções de estoque de empregados também têm potencial para serem inúteis. Por exemplo, se o empregado deve deixar a empresa, eles expiram. Alternativamente, o preço da ação da empresa poderia cair bem abaixo do preço de exercício, significando que não havia valor neles.
No entanto, os benefícios provavelmente superam as desvantagens, particularmente porque muitas vezes também há vantagens fiscais envolvidas. Essas vantagens podem depender exatamente de como as opções são emitidas e da legislação tributária local. Se você for oferecido a escolha entre opções de ações de empregados e uma forma mais padrão de compensação monetária, então você precisa analisar todos os fatores envolvidos e determinar o que é melhor para você e seu próprio conjunto de circunstâncias pessoais.

Opção de estoque de empregado - ESO.
O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"
Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.
BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'
Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.
Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.
Exemplos de exercício de opção de estoque.
Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.
Factoring em despesas da empresa.
Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.

Negociação de opção de estoque de empregado
Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção, ou quando você descarta a opção ou ações recebidas quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações:
As opções concedidas nos termos de um plano de compra de ações de um empregado ou de um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque legais. As opções de compra de ações que não são concedidas nem em um plano de compra de ações de empregado nem em um plano de ISO são opções de ações não estatutárias.
Consulte a Publicação 525, Renda tributável e não tributável, para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária.
Opções de ações estatutárias.
Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente você não inclui nenhum valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as Instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição do estoque. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de estoque, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda.
Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921.pdf, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo de acordo com a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o montante correto de capital e renda ordinária (se aplicável) a serem reportados no seu retorno.
Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após a sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações do empregado, você deve receber de seu empregador um Formulário 3922.pdf, Transferência de Aquisições Contratadas através de um Plano de Compra de Estoque de Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a serem reportados no seu retorno.
Opções de ações não estatutárias.
Se o seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a incluir e o tempo para incluí-lo depende se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado.
Valor de Mercado Justo Determinado Justo - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias em que você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve reportar renda para uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável.
Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas em exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525.

Educação de comércio: Opções de estoque de funcionários.
Existem duas formas de opções de compra de ações: um formulário é a opção do empregado e o outro é a opção de equivalência patrimonial. As empresas emitem opções de empregados concedendo a seus trabalhadores a oportunidade de comprar ações da empresa e, portanto, possuem parte dela. Naturalmente, o valor do estoque aumentará o sucesso da empresa. O conceito funciona como uma ferramenta motivacional. Em teoria, se um empregado possuir a participação, eles vão trabalhar o mais difícil para garantir o aumento do valor para que um dia saquem. O preço deste estoque é definido pelos diretores da empresa e geralmente é maior do que seu valor atual. Outro método que às vezes é usado para valorizar o estoque e determinar o preço do estoque para o empregado é um período de seis meses de vencimento. O que isso significa é que um funcionário expressa interesse no estoque, mas ainda não o recebe. A empresa então monitora esse estoque ao longo dos próximos seis meses e vende-o ao empregado pelo preço médio durante esse período de tempo.
Existem dois tipos principais de opções de estoque de empregados. A primeira é Opções de ações não qualificadas. Com NSOs, um detentor é obrigado a pagar o imposto sobre o lucro obtido do estoque. Muitos empregadores como NSOs porque eles podem usá-los como write-offs de impostos. O outro tipo de opções de compra de ações para funcionários é Opções de ações de incentivo. Os ISOs devem ser mantidos por pelo menos dois anos após a concessão e pelo menos um ano após o exercício. Eles são tributados como ganhos de capital, não com base em seus rendimentos. Além disso, os empregadores não podem usá-los como amortização de impostos.
O valor de um estoque com base em dois valores: intrínseco e extrínseco. Ao subtrair o preço de exercício (quanto foi pago pelo estoque) do valor do estoque atualmente negociado, o valor intrínseco pode ser determinado. Se a matemática leva um número abaixo de zero, então o valor intrínseco é meramente nada. Nunca pode ser negativo. O valor extrínseco, por outro lado, não é tão fácil de determinar. É um fator de tempo - quanto vale o estoque em um ano, em dois anos ou em um futuro distante? Para estimar esse valor, é preciso considerar as tendências anteriores e a volatilidade do estoque. Quanto mais volátil é um estoque, mais flutua em valor e, portanto, quanto mais potencial ele tenha que ter um valor significativamente maior no futuro.
Uma vez que o preço das ações da empresa é maior do que o preço de exercício, um empregado quer aproveitar-se disso. Eles podem optar por comprar o estoque por dinheiro se eles ainda não o fizeram, e depois revender o lucro. Às vezes, o empregado não terá dinheiro disponível. Nesse caso, eles podem conseguir uma solução sem dinheiro com seu empregador. Ao fazê-lo, o empregador venderá uma de suas ações, manterá o valor de greve e transformará o lucro em relação à conta do empregado.
Existem também opções de equivalência patrimonial diferentes das opções de compra de ações. É importante nunca confundir os dois. Uma diferença é que as opções de capital podem ser negociadas. Outro é que eles carregam um multiplicador, enquanto as opções de estoque sempre representam uma única participação. As opções de equivalência patrimonial também exigem margens ou garantias que cobrem o risco de crédito durante um curto prazo. As opções de compra de ações sempre têm períodos de validade longos e, portanto, não possuem risco de crédito e não exigem margens. Finalmente, as opções de compra de ações são concedidas a um empregado. É evidente pela solução sem dinheiro descrita acima. As opções de capital são estritamente vendidas.
Aprenda opções de estoque através do Internal Revenue Service.
A Comissão de Valores Mobiliários dos EUA descreve quais são as opções.
Este artigo de Stanford descreve as opções de estoque de empregados, brevemente, mas em detalhes.
Uma calculadora experimental desenhada por Steven Huddart de Penn State.
"Five Keys to Investing Success", um artigo da Revista de Finanças Pessoais de Kiplinger.
Encontrar informações do governo sobre suas finanças pessoais, crédito, dívida e planejamento.
Os links recomendados pelas Reservas Federais para artigos de finanças pessoais.
Os dez principais fatos da CNN para saber sobre as opções de estoque.
As dicas do OnGuard Online para serem seguras e evitar fraudes quando investem online.
Um resumo das ações e do mercado de ações do Tesoureiro do Condado de Franklin, Ohio.
Obter orçamentos do site oficial do NASDAQ.
Uma atualização de 2004 para um relatório de opções de ações de 1999.
O site do Departamento de Trabalho dos EUA que fornece fatos e legislação referentes a opções de compra de ações.
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Opções de recursos de negociação.
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